Blog

Inleiding Een arbeidsovereenkomst is een zogenaamde ‘bijzondere overeenkomst’. Daar gelden specifieke regels voor. Tegelijk is het...

Werkgever stelt werkneemster een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in het vooruitzicht. En stelt daarbij de voorwaarde van ...

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is. Voorwaarde daarbij is dat de werknemer ni...

Op 1 juli 2015 werd de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd. Vanaf toen geldt die wet gewoon. Bijvoorbeeld als bekeken wordt op w...

Wanneer een werknemer ontslag krijgt, heeft hij recht op transitievergoeding. Maar geldt dat ook als hij minder gaat werken? Bijvo...

Wanneer een werknemer een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft, moet werkgever op grond van de zogenaamde aanzegverplichting uiter...

Werkgever moet aan werknemer een bedrag van € 154.024,87 aan billijke vergoeding betalen. De reden? Werkgever zei steeds achteraf ...

Een verkeerde aanpak van vermeend disfunctioneren kan een werkgever veel geld kosten. Recent oordeelde de kantonrechter in Amsterd...

Op 15 december 2017 oordeelde de Hoge Raad dat vrijwilligers van een parochie bij een ongeval dezelfde rechtsbescherming hebben al...

In de vorige blog werd uitgelegd hoe de Hoge Raad op 30 juni 2017 helderheid gaf over de billijke vergoeding. In het zogenaamde Ne...