Blog

transitievergoeding

Compensatie transitievergoeding zieke werknemers

donderdag 28 november 2019

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers transitievergoeding terugvragen. Het gaat dan om transitie...

Lees meer
Slapend dienstverband (2)

Hoge Raad maakt einde aan slapend dienstverband

woensdag 20 november 2019

Is een werkgever verplicht om mee te werken aan beëindiging van een zogenaamd ´slapend dienstverband´? Ja, oordeelde de Hoge Raad ...

Lees meer
bOETE (2)

Boete op grond van algemene voorwaarden

dinsdag 22 oktober 2019

Een automobiliste rijdt achter haar voorganger de Q-Park parkeergarage uit zonder gebruik te maken van een geldig kaartje. Dit wor...

Lees meer
Trouwringen 3

Werkgever niet aansprakelijk voor verlies ringen werknemer

donderdag 10 oktober 2019

Een werkgever is verantwoordelijk voor de gang van zaken op de werkvloer. Maar dat betekent niet dat verlies van een tweetal ringe...

Lees meer
Goed fout (3)

Onduidelijke ontslagbrief, ontslag niet rechtsgeldig.

maandag 9 september 2019

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een werkgever ontslaat iemand op staande voet. En denkt heel netjes te werk te gaan door in de ...

Lees meer
bEWIJS (2)

Ongegronde verwijten werkgever, werkneemster ontvangt billijke vergoeding van € 108.000,-

woensdag 24 juli 2019

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Wanneer een werkgever aan een werknemer verwijten richt, moeten die wel gestoeld zijn op feiten...

Lees meer
20190709_202745 (2)

Matiging boete op concurrentiebeding

donderdag 11 juli 2019

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Op schending van een concurrentiebeding of relatiebeding staat meestal een fikse boete. Waar le...

Lees meer
PRIVACY (2)

Navraag doen over sollicitant, toestemming en privacy

vrijdag 28 juni 2019

Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Werknemer solliciteert voor de functie van hoogleraar in Leiden. Een lid van de benoemingsadvie...

Lees meer
foto rug wetboek arbeidsrecht

Wat als iemand de arbeidsovereenkomst niet nakomt?

woensdag 19 juni 2019

Inleiding Een arbeidsovereenkomst is een zogenaamde ‘bijzondere overeenkomst’. Daar gelden specifieke regels voor. Tegelijk is het...

Lees meer
foto open wetboek 1

Voorwaardelijke verlenging arbeidsovereenkomst gaat wel/niet door

maandag 27 mei 2019

Werkgever stelt werkneemster een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in het vooruitzicht. En stelt daarbij de voorwaarde van ...

Lees meer