Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom NIets menselijks is een werkgever vreemd. Bij problemen met een werknemer krijgen emoties soms ...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een werknemer van PostNL weigert om naar de bedrijfsarts te gaan. Want die werkt samen met de A...
Auteur: mr. Harry Groenenboom Voor werkgevers is het van groot belang om geen fouten te maken bij een ontslag op staande voet. And...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Vanaf 1 april 2020 kunnen werkgevers transitievergoeding terugvragen. Het gaat dan om transitie...
Is een werkgever verplicht om mee te werken aan beëindiging van een zogenaamd ´slapend dienstverband´? Ja, oordeelde de Hoge Raad ...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een werkgever ontslaat iemand op staande voet. En denkt heel netjes te werk te gaan door in de ...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Wanneer een werkgever aan een werknemer verwijten richt, moeten die wel gestoeld zijn op feiten...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Op schending van een concurrentiebeding of relatiebeding staat meestal een fikse boete. Waar le...
Inleiding Een arbeidsovereenkomst is een zogenaamde ‘bijzondere overeenkomst’. Daar gelden specifieke regels voor. Tegelijk is het...
Werkgever stelt werkneemster een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in het vooruitzicht. En stelt daarbij de voorwaarde van ...