Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom In de tijd voor 1 juli 2015 gold niet de verplichting om bij beëindiging van een slapend dienst...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom NIets menselijks is een werkgever vreemd. Bij problemen met een werknemer krijgen emoties soms ...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een werknemer van PostNL weigert om naar de bedrijfsarts te gaan. Want die werkt samen met de A...
Auteur: mr. Harry Groenenboom Voor werkgevers is het van groot belang om geen fouten te maken bij een ontslag op staande voet. And...
Wanneer een werkgever een concurrentiebeding of relatiebeding opstelt, zijn onduidelijkheden daarin voor risico van de werkgever. ...
Is een werkgever verplicht om mee te werken aan beëindiging van een zogenaamd ´slapend dienstverband´? Ja, oordeelde de Hoge Raad ...
Een werkgever is verantwoordelijk voor de gang van zaken op de werkvloer. Maar dat betekent niet dat verlies van een tweetal ringe...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een werkgever ontslaat iemand op staande voet. En denkt heel netjes te werk te gaan door in de ...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Op schending van een concurrentiebeding of relatiebeding staat meestal een fikse boete. Waar le...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Werknemer solliciteert voor de functie van hoogleraar in Leiden. Een lid van de benoemingsadvie...