Zorgovereenkomst en arbeidsovereenkomst
maandag 17 februari 2014Is een zorgovereenkomst een arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt als de werkgever/zorgcliënt geen persoonsgebonden budge...
Broek of rok? Over bedrijfskleding
vrijdag 10 januari 2014Een werkgever schrijft voor dat het personeel bedrijfskleding moet dragen, waaronder een broek. Werkneemster, een schoonmaakster, ...
Aansprakelijkheid opdrachtgever voor zzp’er op grond van ‘goed werkgeverschap’?
dinsdag 12 november 2013Een zzp’er krijgt een ongeval met een bedrijfsauto van zijn opdrachtgever en raakt daarbij arbeidsongeschikt. Kan hij zijn opdrach...
Consumentenbescherming voor ondernemers?
maandag 16 september 2013Sommige bedingen in algemene voorwaarden zijn volgens de wetgever voor consumenten onredelijk bezwarend. Deze bedingen staan in de...
Wat mag niet in algemene voorwaarden? Enkele bedingen uit de ‘zwarte lijst’, deel 3
maandag 12 augustus 2013In deze derde en laatste blog in een serie over bedingen uit de zwarte lijst, gaat het over het beding dat de bevoegdheid geeft om...
Wat mag niet in Algemene Voorwaarden? Enkele bedingen uit de ‘zwarte lijst’, deel
maandag 15 juli 2013De vorige blog was de eerste in een serie over bedingen uit de zogenaamde ‘zwarte lijst’ van boek 6 artikel 236 Burgerlijk Wetboek...
Wat mag niet in Algemene Voorwaarden? Enkele bedingen uit de ‘zwarte lijst’, deel 1.
maandag 17 juni 2013Niet alles wat in algemene voorwaarden kan worden bepaald, is rechtsgeldig. Bedingen mogen bijvoorbeeld niet in strijd zijn met de...
Drie redenen om algemene voorwaarden te gebruiken
maandag 3 juni 2013Algemene voorwaarden zijn vaak niet de eerste prioriteit van (startende) ondernemers. Die zijn enthousiast bezig met hun bedrijf. ...
concurrentiebeding en faillissement
maandag 22 april 2013Wanneer mijn werkgever failliet is, heb ik met het concurrentiebeding niets meer te maken! Zo wordt vaak gedacht. De gedachte lijk...
Wanneer zijn algemene voorwaarden op website van toepassing?
maandag 8 april 2013WANNEER ZIJN ALGEMENE VOORWAARDEN OP WEBSITE VAN TOEPASSING? Algemene voorwaarden zijn volgens de wet alleen van toepassing als is...
- Aanmaningen
- Aansprakelijkheid
- Aanzegplicht
- Aanzegvergoeding
- Aanzegverplichting
- Advocatuur
- Algemeen
- Algemene Verordening Gegevensbescherming
- Algemene verordening gegevensbescherming
- Algemene voorwaarden
- arbeidsovereenkomst
- arbeidsovereenkomst
- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Arbeidsrecht
- arbeidsvoorwaarde
- arbeidsvoorwaarden
- Auto
- autorecht
- AVG
- b2b
- Beding
- Bedrijfskleding
- beëindigingsovereenkomst
- Beroepsethiek
- Betalingstermijn
- bewijs
- Billijke vergoeding
- boete
- Boetebeding
- Concurrentiebeding
- conformiteit
- consumentenkoop
- Consumentenrecht
- Contracten
- Contractenrecht
- contractrecht
- contractuele boete
- dagvaarding
- ernstig verwijtbaar
- Faillissement
- Finale kwijting
- garantie
- GDPR
- goed werkgever
- herplaatsing
- herplaatsingsplicht
- Inzetbaarheidskosten
- Kerkrecht
- koop
- Koopoverenkomsten
- kooprecht
- Leaseauto
- Loonstop
- nakoming arbeidsovereenkomst
- Nevenwerkzaamhedenbeding
- non conformiteit
- nul-urencontract
- Onstlag
- Onstlagrecht
- ontbinding arbeidsovereenkomst
- ontslag
- ontslag op staande voet
- ontslagbrief
- Ontslagrecht
- Ouderschapsverlof
- Overeenkomst
- overeenkomst
- Overeenkomsten
- persoongegevens
- Privacy
- Privacy sollicitant
- Privacyrecht
- Proximedia
- Recht op inzage
- recht op vergetelheid
- Relatiebeding
- Sollicitant
- sollicitatieprocedure
- Solliciteren
- Tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Toerekenbare niet nakoming
- Transiatievergoeding
- Transitievergoeding
- vast contract
- vaste aanstelling
- vaststellingsovereenkomst
- Verbintenissenrecht
- Verbod op nevenwerkzaamheden
- Verkoopvoorwaarden
- verzoekschrift
- Voorwaarden
- wanprestatie
- Wbp
- Werk en Zekerheid
- Werkgever
- Werknemer
- Wet bescherming persoonsgegevens
- Wet werk en zekerheid
- Wet Werk en Zerkeheid
- WWZ
- Zorg
- zzp'er