De bewoordingen van het concurrentiebeding
donderdag 26 oktober 2017Wat is een concurrentiebeding? Daarover valt veel te zeggen. Gelet op een recente uitspraak is een beding in een arbeidsovereenkom...
Schriftelijke aanzegging tijdelijke arbeidsovereenkomst per e-mail houdt stand bij de kantonrechter
dinsdag 24 oktober 2017Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt de zogenaamde aanzegverplichting. Die houdt in dat een werkgever verplicht is aan de ...
Transitievergoeding voor succesvol herplaatste werknemer
donderdag 19 oktober 2017Inleiding Als gevolg van een reorganisatie wordt een werknemer boventallig verklaard. Werkgever herplaatst werknemer in een baan b...
Het concurrentiebeding van de ZZP’er
woensdag 4 oktober 2017HET CONCURRENTIEBEDING VAN DE ZZP’er Een concurrentiebeding wordt als vanzelf in verband gebracht met een arbeidsovereenkomst. Voo...
Concurrentiebeding tijdelijke arbeidsovereenkomst
woensdag 4 oktober 2017Sinds 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in tijdelijke arbeidsovereenkomsten alleen geldig als dit schriftelijk is gemotivee...
Besluit overgangsrecht transitievergoeding
woensdag 4 oktober 2017Op 1 juli 2015 is de Wet Werk en Zekerheid van kracht geworden. Dat betekent dat werknemers die na 1 juli 2015 hun baan kwijtraken...
De aanzegplicht voor het eerst voor de rechter
donderdag 4 juni 2015Sinds 1 januari 2015 geldt de zogenaamde aanzegplicht. Die houdt in dat de werkgever bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten die lang...
Uitlatingen over werkgever op Facebook leiden niet tot ontslag.
maandag 1 juni 2015Negatieve uitlatingen op Facebook over de werkgever leiden niet tot ontslag op grond van een dringende reden. Dat oordeelde de kan...
Hoe zit het na 1 juli met transitievergoeding, transitiekosten en inzetbaarheidskosten?
dinsdag 26 mei 2015Inleiding Op 1 juli 2015 maakt de ontslagvergoeding plaats voor de transitievergoeding. Dit is een gevolg van de (verdere) invoeri...
Het nieuwe consumentenrecht en algemene voorwaarden
vrijdag 13 juni 2014Vanaf 13 juni 2014 is het consumentenrecht ingrijpend gewijzigd. De ‘Implementatiewet richtlijn consumentenrechten’ treedt in werk...
- Aanmaningen
- Aansprakelijkheid
- aansprakelijkheid werkgever
- aanvraag
- Aanzegplicht
- Aanzegvergoeding
- Aanzegverplichting
- Advocatuur
- Algemeen
- Algemene Verordening Gegevensbescherming
- Algemene verordening gegevensbescherming
- Algemene voorwaarden
- arbeidsongeschikt
- arbeidsovereenkomst
- arbeidsovereenkomst
- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Arbeidsrecht
- arbeidsvoorwaarde
- arbeidsvoorwaarden
- Auto
- autorecht
- AVG
- b2b
- Beding
- Bedrijfskleding
- beëindigingsovereenkomst
- beëindigingsvergoeding
- beëindigingsvoorstel
- Beroepsethiek
- Betalingstermijn
- beveiliger
- beveiliging
- bewijs
- Billijke vergoeding
- boete
- Boetebeding
- camera
- compensatie
- compensatie transitievergoeding
- Concurrentiebeding
- conformiteit
- consumentenbescherming
- consumentenkoop
- Consumentenrecht
- Contracten
- Contractenrecht
- contractrecht
- contractuele boete
- corona
- crisis
- dagvaarding
- diefstal
- diefstal op het werk
- ernstig verwijtbaar
- Faillissement
- Finale kwijting
- garantie
- GDPR
- goed werkgever
- herplaatsing
- herplaatsingsplicht
- Hoge Raad
- Inzetbaarheidskosten
- Kerkrecht
- koop
- Koopoverenkomsten
- kooprecht
- langdurige arbeidsongeschiktheid
- Leaseauto
- loon
- loonopschorting
- Loonstop
- nakoming arbeidsovereenkomst
- Nevenwerkzaamhedenbeding
- non conformiteit
- nul-urencontract
- omzet
- omzetdaling
- onregelmatige opzegging
- Onstlag
- Onstlagrecht
- ontbinding arbeidsovereenkomst
- ontslag
- ontslag
- ontslag op staande voet
- ontslag wegens ziekte
- ontslagbrief
- Ontslagrecht
- ontslagvergoeding
- opzegging arbeidsovereenkomst
- Ouderschapsverlof
- Overeenkomst
- overeenkomst
- Overeenkomsten
- parkeergarage
- parkeren
- persoongegevens
- Privacy
- Privacy sollicitant
- Privacyrecht
- proportionaliteit
- proportioneel
- Proximedia
- Q-park
- Recht op inzage
- recht op vergetelheid
- re-integratie
- Relatiebeding
- schade
- slapend dienstverband
- Sollicitant
- sollicitatieprocedure
- Solliciteren
- subsidiariteit
- tegemoetkoming
- terugval omzet
- Tijdelijke arbeidsovereenkomst
- Toerekenbare niet nakoming
- transitievergoeding
- transitievergoeding
- UWV
- vast contract
- vaste aanstelling
- vaststellingsovereenkomst
- verantwoordelijkheid werknemer
- Verbintenissenrecht
- Verbod op nevenwerkzaamheden
- verborgen camera
- Verkoopvoorwaarden
- verlies op het werk
- verzoekschrift
- Voorwaarden
- Waarheidsplicht
- wanprestatie
- Wbp
- Werk en Zekerheid
- Werkgever
- Werkgever
- werkgeversaansprakelijkheid
- Werknemer
- werknemer
- werkvloer
- Wet bescherming persoonsgegevens
- Wet Compensatie Transitievergoeding
- Wet compensatieregeling transitievergoeding
- Wet werk en zekerheid
- Wet Werk en Zerkeheid
- WWZ
- ziekte
- ziekteverzuim
- Zorg
- zorgplicht
- zzp'er