Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Ontslag op staande voet, doe het goed Op 24 februari publiceert de rechtbank Noord-Holland twee...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Werkgever gelooft niet dat zijn werkneemster echt ziek is en ontslaat haar op staande voet. Dez...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een ontslag op staande voet is riskant. Vaak houdt het geen stand bij de kantonrechter. Maar so...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Werkgever gebruikt een geheimhoudingsbeding om te voorkomen dat (oud-)werknemers misbruik maken...
Auteur: Harry Groenenboom Als werkgever kan je te maken krijgen met coronastress onder je werknemers. Dan is van belang om daar go...
Auteur: Harry Groenenboom Mag een werkgever zijn werknemers verplichten om een mondkapje te dragen? Ja, oordeelt de kantonrechter ...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een medewerkster van een restaurant werkt in de bediening. Vanwege corona sluit het restaurant ...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Werknemer handelt ernstig verwijtbaar door een dienstauto privé te laten gebruiken. Daarom heef...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Een arbeidsovereenkomst eindigt vaak met een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenko...
Auteur: mr. drs. Harry Groenenboom Heeft een werknemer recht op een bonus? En zo ja, op een gedeelte daarvan als hij uit dienst ga...